D'ici la fin de l'année les Directions des Ressources Humaines vont pour la plupart plancher sur l'élaboration, la négociation et/ou la mise en place d'un accord ou d'un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors, afin de ne pas tomber sous le coup d'une nouvelle taxe/cotisation dès janvier 2010 (1% de la masse salariale).

Afin d'aider ceux qui cherchent des idées ou quelques outils pour répondre à cette obligation, je vous offre sur mon blog :

  1. un modèle type d'accord (exclusivité web !)
  2. un lien vers un excellent guide pratique
Je remercie au passage le Club RH du Medef de l'ain et en particulier Paul CULTY qui l'anime avec brio, pour son autorisation de mise en ligne de ce guide exclusif.

Chers RH et DRH, maintenant c'est à vous de jouer ! avec un peu d'imagination et un bon timing, on devrait y arriver... avant le 31/12/2009 !

Partagez votre expérience sur ce blog en laissant vos commentaires.

Merci d'avance
Votre entreprise a t-elle un plan d'action pour l'emploi des seniors ?
Oui
Non

Billets en rapport